人材採用といっても、単に採用業務行うだけの受け身な仕事は致しません。私たちは企業の状態を見極め、 将来的な組織像に基づいて中長期的に人材採用戦略の企画・運営を行います。例えば、新卒・中途採用の構成、採用メディアの選定、スケジューリング、会社説明会などの企画・運営は もちろん学校訪問や一時面接も行います。面接においては志向性や取組意欲、スキルなどのスクリーニングだけでなく、応募者の入社意欲を高めることを目的に実行しています。 また、採用した後の新入社員研修や、中堅リーダー研修、管理職研修等、経営的視点に沿った教育研修体系を、独自の経験から構築して参りましたので、人材育成の面でのサポートもお任せください。